一、600#計劃：
     1、計劃簡介：“歐琳600#計劃”是指歐琳未來發展三年（滾動）之中培養并儲備600名大中專院校學生，后備干部。并通過校園招聘樹立企業形象、宣傳企業品牌、文化，與各大院校建立良好的合作關系，把校園招聘從傳統的大四，提前到大一，在各院校學生里面建立起虛擬歐琳企業的人才結構，定向培養，輸送。

     2、目的：建立公司核心崗位的后備力量、管理干部。使公司的人力資源儲備具有計劃性，梯隊性，希望通過對應屆大學生企業文化等各方面的綜合培養，成為公司未來發展的核心骨干、行業精英和公司品牌、文化的傳播者。

     3、實習：歐琳招聘組通過每年下半年到全國各地名校進行公司企業文化講解、校園招聘或應屆畢業生自投簡歷方式，經初步面試后擇優錄取，被錄取的畢業生與公司簽訂就業協議書后，集中在3－6月份安排學生到集團總部實習；

     4、實習導師選定：為了實習生能更快的融入歐琳大家庭，在實習生到總部實習生，人力資源部將為每位實習生安排全程導師和崗位導師，及時解決實習生在實習中遇到的問題和困難，幫助實習生職業規劃。

     5、實習安排：
     (1)企業文化、發展歷程、職業生涯、心態定位、安全教育、高層領導見面會等；
     (2)軍訓、戶外素質拓展——為鍛煉身體、磨煉意志，培養良好的團隊精神；
     (3)車間實習——了解各產品的制造流程和工藝，培養質量意識；
     (4)產品知識、相關課題講座；
     (5)市場調研，做調研報告。

     6、實習生茶話會:人力資源部每月組織一次實習生茶話會，并請其他相關業務部門領導或同事參加，分享自己的經歷或見解，實習生在茶話會上可提出各種問題，人力資源部專人負責問題的解決及其落實情況，為實習生及時解決生活、工作、心理問題。

     7、實習生考核合格后辦理入職手續

實習生在實習考核合格后，列入干部儲備梯隊，針對每個實習生不同的職業規劃實行“干部輪崗”培養計劃。

二、2012年校園招聘：

三、社會招聘
公司與珠三角各地市人才市場和勞動力市場保持密切的聯系與合作，通過人才市場和勞動力市場現場招聘會進行人才招聘。

四、人才儲備
公司將有事離職的員工和未被錄用的應該畢業生檔案進行存檔，在需要的時候隨時與其取得聯系，以致于緩解用工的壓力。